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    宏建集人發〔2020〕8號

    抵御就業寒冬,宏盛硬核助攻。
    逆勢招納英才,六百崗位襲來。
    《大招募伯樂獎》

    為了拓寬公司人才招聘渠道,提高人才引進的效率和質量,激發員工內部推薦的積極性,鼓勵社會各渠道推薦優秀人才不斷加盟宏盛,助力推行宏盛系統大規模招賢納士計劃,特制定本辦法。

    一、適用范圍本制度適用于社會各界人士,集團及各分子公司全體在職員工。但出于公平起見,以下人員不列入獎勵范圍:
    1、人力資源中心及各分子公司人事部、招聘部門員工。
    2、推薦人與被推薦人為直接上下級關系。

    二、人才推薦原則:
    1、堅持德才兼備、以德為先,擇優錄用的原則。
    2、錄用過程中堅持一視同仁,不得區別對待。無論推薦人職位高低,人力資源中心均須嚴格按招聘流程對被推薦人進行預約、面試、學歷驗證及背景調查。
    3、被推薦人的必備條件:
    (1)被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄;
    (2)認同公司的價值觀和企業文化;
    (3)具有良好的職業素養。
    4、人力資源中心及用人部門面試官須對被推薦人綜合評估,擇優錄用。對不符合崗位需求的人員堅決不予錄用。
    5、推薦人須承諾被推薦人所提供個人信息真實、準確,如存 在弄虛作假等行為,經查實后將收回按本制度所發放獎勵。如因此對公司造成損失的,追究推薦人的連帶責任。

    三、有效期限: 本辦法自發布后一年內有效。

    四、內部推薦流程:
    1、人力資源中心于社會各渠道、外部平臺及公司內部平臺公布“招賢納士”計劃,列明所需崗位及對應的崗位職責、任職需求。
    2、推薦人員須完整了解招聘崗位的相關信息,將推薦人員電子版簡歷及相關信息以郵件方式發送至人力資源中心指定郵箱,并在郵件中標明推薦人及推薦崗位。
    程晶 chengjing@hsjy.com 白雪 baixue@hsjy.com 朱丹紅 zhudanhong@hsjy.com 3、人力資源中心收到推薦簡歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環節。
    4、候選人通過公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正,視為推薦成功。推薦人可向人力資源中心申請“內部推薦獎勵”。
    5、人力資源中心收到推薦人的申請后,依據本辦法規定審核,審核通過后按本辦法規定發放獎勵。

    五、獎勵標準:

    六、獎勵發放:
    1、被推薦人入職后七個工作日之內,發放獎勵金額 30%,轉正后三個工作日之內發放獎勵金額 70%。
    2、如被推薦人在轉正前離職,則不予支付推薦人獎勵。

    七、其他:
    1、如被推薦的候選人與公司使用的各類招聘網站、論壇、獵頭、各類中介、招聘會等渠道中通過自投或推薦方式收集的簡歷一致的,視為公司人力資源中心招聘人員,不予給予獎勵;
    2、被推薦人曾在集團及分、子公司任職的,不屬于本辦法規定的范圍;
    3、如在推薦過程中,出現被推薦人相同的情形,以郵件發送時間為準,給予最先推薦人發放獎勵,后續推薦人則不再給予獎勵。

    八、附則: 本辦法由集團人力資源中心制定并負責解釋。

    主題詞:大招募 伯樂獎
    主送:集團各管理中心、分子公司、辦事處及項目部
    抄送:集團董事會、監事會、總裁辦
    宏盛建業投資集團有限公司 2020 年 04 月 29 日印發
    擬文:朱丹紅 校對人:行政 (共印200 份)

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